01
75% резюме отсеивается
Резюме не проходит ATS
Автоматические системы отсеивают 75% резюме ещё до того, как их увидит живой человек. Неправильный формат, нет ключевых слов — и ты в мусорке.
Набор на осенний найм
Оффер Коллекторы —
выбьем тебе работу в IT
Первое собеседование — за 7 дней. Оффер — за 6–14 недель. А дальше год работаем вместе: помогаем выйти на валютную удалёнку и доход 500 000+ ₽.
Работаем за процент с зарплаты
После сокращения
Быстро найдём новую работу на большую ЗП
Валютная удалёнка
Устроим на зарубежную компанию на удалёнку
Повышаем зарплату
Выбьем на текущем месте работы больше денег без рисков
ЯЮниор · 4 000+ выпускников за 9 лет
ВЫБИВАЕМ ОФФЕРЫПРОБИВАЕМ ATSДО ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКАMIDDLE/SENIOR МЕНТОРЫ
ВЫБИВАЕМ ОФФЕРЫПРОБИВАЕМ ATSДО ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКАMIDDLE/SENIOR МЕНТОРЫ
проблема
Почему 90% джуниоров не могут найти работу
Ты прошёл курсы. Написал пет-проект. Обновил резюме. Отправил 200 откликов. И тишина. Знакомо? Вот почему это происходит:
02
70% джуниоров проваливают
Проваливаешь soft skills
Курсы учат писать код, но не учат продавать себя. На собеседовании теряешься, мнёшься, не можешь рассказать о достижениях структурно.
03
63% бросают поиск
Выгораешь от отказов
50-й отказ подряд. Синдром самозванца нарастает. Мотивация на нуле. Ты всё ближе к тому, чтобы бросить IT навсегда.
04
50% вакансий — по знакомству
Тебя никто не видит
Пустой GitHub, нет Telegram-канала, нет рекомендаций. А 30–50% найма в IT происходит через личные контакты и публичную экспертизу.
05
Шаблонные проекты = отказ
Пет-проекты не впечатляют
Todo-лист и калькулятор? Работодатели видят такое 50 раз в день. Тебе нужен реальный боевой проект, а не учебный пример.
06
Пассивный поиск мёртв
Не знаешь, как искать
Пассивно откликаешься на hh.ru и ждёшь. А нужно выходить напрямую на тимлидов, писать холодные письма, использовать outreach-инструменты.
Три ситуации, с которыми приходят чаще всего
Индивидуальная работа с каждым человеком
После сокращения
Никита Ерохин
-
Акт 1 · март
Отдел закрыли целиком
Три года опыта, подушка на полгода и полная уверенность, что работа найдётся за пару недель.
-
Акт 2 · пять месяцев спустя
200 откликов, ноль офферов
Четыре приглашения за пять месяцев. Резюме написано для человека, а первым его читает ATS — ключевых слов из вакансии в нём просто нет.
-
Акт 3 · неделя 6
Переписали всё и пошли мимо HR
Резюме под ATS, полгода простоя переупакованы в понятную историю, отклики — напрямую тимлидам холодными письмами.
-
Акт 4 · неделя 17
Два оффера, выбрал один
Взял тот, где стек ближе. 180 000 ₽ — на 40 000 больше, чем было до сокращения.
было до сокращения140 000 ₽
стало · 17 недель180 000 ₽
Валютная удалёнка
Павел Дорохов
-
Акт 1 · седьмой год в найме
Потолок 250 000 ₽
Сильный инженер в российской компании. Рост по деньгам закончился двумя годами раньше и упёрся в вилку грейда.
-
Акт 2 · до старта
Вакансии видел, подать не мог
Ноль приглашений за всё время. Непонятно, куда подавать, как оформлять контракт и что делать с налогами — поэтому и не подавал.
-
Акт 3 · месяц 1
Разведка и упаковка
Англоязычное резюме и LinkedIn под западные ATS, разбор контракта и платёжных рельсов, разговорная практика и tech-секция на английском.
-
Акт 4 · месяц 6
Контракт подписан
Девять приглашений за последний месяц. Оффер на $8 500 в месяц — удалёнка из России, легально.
было · 7 лет в РФ250 000 ₽
стало · 6 месяцев$ 8 500 / мес
Повышаем зарплату
Кирилл Ануфриев
-
Акт 1 · четвёртый год на месте
150 000 ₽ и уходить не хочется
Задачи выросли, зона ответственности выросла, зарплата — нет. Команда и проект устраивают, менять работу ради денег он не готов.
-
Акт 2 · до старта
«Вернёмся к этому позже»
Два разговора с руководителем за год — оба без цифр и без срока. Просьба о повышении без опоры на рынок так и остаётся просьбой.
-
Акт 3 · месяцы 1–2
Собрали рычаг, а не заявление
Подняли резюме, вышли на рынок и довели до двух внешних офферов — 210 000 и 235 000 ₽. Не чтобы уйти, а чтобы разговор шёл о рынке.
-
Акт 4 · месяц 3
240 000 ₽ на том же месте
Компания подняла до 240 000 ₽ и пересмотрела грейд. Без смены работы, без испытательного срока, без риска.
было · 4 года на месте150 000 ₽
стало · 3 месяца, без смены работы240 000 ₽
ещё восемь кейсов
Коротко: было → стало
Узнал себя — значит, закроем и твой кейс.
Е
Евгений, 24
выпускник курсов · Python
«Закончил 9 месяцев курсов, думал, сейчас завалят офферами. Вместо этого — тишина и синдром самозванца.»
было
0 офферов
340 откликов · 4 собеса · 7 мес поиска
→
стало
130 000 ₽
Python Junior · 2 оффера · 11 недель
А
Анна, 26
самоучка · Frontend
«Учила React по YouTube, собрала 4 пет-проекта. Код был, а звонков HR-ов — нет. Резюме просто не доходило до людей.»
было
0 офферов
210 откликов · 1 собес · резюме без ATS
→
стало
120 000 ₽
Frontend Junior + удалёнка · 3 оффера · 9 недель
С
Сергей, 31
переход из офлайн · QA
«10 лет инженером на заводе. Решил в IT, но думал — поезд ушёл, никому в 30 лет не нужен джун без релевантного опыта.»
было
0 собесов
90 откликов · HR игнорят · уже отказался от идеи
→
стало
95 000 ₽
QA Manual · 1 оффер · 14 недель
М
Мария, 22
junior 0–1 год · Backend
«Год работала на стажировке за 40к, полноценную позицию никто не давал. Казалось, я „вечный стажёр“ — роста нет.»
было
40 000 ₽
стажировка · 120 откликов · застряла на грейде
→
стало
140 000 ₽
Java Junior · 2 оффера · рост ×3.5
Н
Никита, 29
после сокращения · 3 года опыта · Backend
«Сократили в марте — думал, найду за пару недель. Прошло полгода, 200 откликов, ни одного оффера. Рынок изменился, я — нет.»
было
0 офферов
200 откликов · 6 мес простоя · 3 года опыта в резюме
→
стало
180 000 ₽
Backend Middle · 2 оффера · 10 недель
О
Олег, 33
совмещение · вторая работа · Frontend
«Год искал контракт на совмещение — никто не рассматривал, фильтры только на full-time. Из основной работы уходить не хотел.»
было
0 контрактов
год поиска · фильтр «only full-time» · 100+ откликов
→
стало
+80 000 ₽/мес
контракт-удалёнка · 1 оффер · 7 недель
К
Кирилл, 27
свитчер PHP → Go · 4 года опыта
«На PHP упёрся в потолок 150к. Go — другой рынок, никто не звал на собес полгода. Думал, опыт на бэке не зачтут.»
было
150 000 ₽
PHP · 4 года · потолок · 60 откликов на Go без ответа
→
стало
300 000 ₽
Go Middle · 2 оффера · 8 недель · ×2 без потерь в грейде
П
Павел, 34
7 лет в РФ · валютная удалёнка · Senior
«7 лет в российских компаниях, упёрся в потолок 250к. На западные собесы не звали — даже не понимал, как искать и куда подавать.»
было
250 000 ₽
7 лет в РФ · потолок · 0 валютных приглашений
→
стало
$ 8 500 / мес
Senior · удалёнка из РФ · ×3 в рублях · оффер за 6 недель
подходит ли тебе
Тебе сюда, если это про тебя
Шесть ситуаций, под которые собрана программа. Совпало хотя бы три — мы точно сработаемся.
Закончил онлайн-курсы или университет и не могу найти первую работу
Отправил десятки или сотни откликов, но получаю отказы или игнор
Прохожу технические собеседования, но проваливаю soft skills и самопрезентацию
Перехожу в IT из другой сферы и не понимаю, как упаковать прошлый опыт
Готов вкладывать 10–15 часов в неделю и выйти на рынок в ближайшие 3–6 месяцев
Хочу оффер с хорошим грейдом и зарплатой выше рынка, а не «хоть куда-нибудь»
Совпало три пункта и больше — тебе к нам
Это ровно те ситуации, под которые собраны девять модулей и сопровождение до оффера. Разберём твой случай на консультации — бесплатно и без обязательств.
решение
Что делают Оффер Коллекторы за тебя
Ведём до оффера, потом ещё 3 месяца держим за руку на испытательном. Без записей лекций и заброшенного группового чата.
Обычные курсы
- Записи лекций без обратной связи
- Резюме — твоя проблема
- Собеседования — «удачи, ты справишься»
- Пет-проект по шаблону из методички
- После выпуска — ты один
- Откликнулся на hh.ru — и жди
- Отказали? Ну, бывает
- Зарплатные вилки — «посмотри Хабр Карьеру»
Оффер Коллекторы ЯЮниор
- Куратор от первого собеса до оффера
- Резюме под ATS + аудит соцсетей
- Стресс-интервью и техника STAR
- Реальный проект от компании-партнёра
- 3 месяца поддержки после оффера
- Холодный outreach + выход на тимлидов
- Группы поддержки и работа с отказами
- Зарплатные вилки от выпускников, не из Хабра
что ты получишь
9 модулей. По одному на каждую точку провала
Чип на модуле — тариф, куда он входит. От базовых навыков до личного ассистента и стажировки.
01
Всё сам
Карьерная грамотность
Стартовый блок. Без него не пройдёшь даже ATS.
- Резюме под ATS-фильтры
- Холодные письма тимлидам в обход HR
- Аудит VK, Telegram, GitHub
02
Всё сам
Soft Skills & Коммуникация
Тренировка навыков, на которых проваливается 70% джуниоров.
- Стресс-интервью с провокациями
- Техника STAR для достижений
- Самопрезентация без воды
03
Всё сам
Активный поиск (Outreach)
Пассивный отклик мёртв. Учим выходить на тимлидов напрямую.
- Поиск email через Snov.io, GetEmail
- Персонализация через нейросети
- Выход на ЛПР напрямую
04
База
Психологическая поддержка
Рынок жёсткий, отказы сыпятся пачками. Без этого студенты выгорают и бросают.
- Группы поддержки — совместный поиск
- Работа с отказами и самозванцем
- Эмоции в конструктив
05
База
Карьерная разведка
Реальные рыночные данные вместо догадок. Принимаешь решения, а не гадаешь.
- Мониторинг реальных зарплат
- Актуальные вилки от выпускников
- Аналитика востребованных стеков
06
База
Английский для собесов
Готовим к технической секции на английском и к разговору с западными рекрутерами.
- Разговорный клуб с носителем
- Tech-секция на английском
- Шаблоны small talk и vocabulary
07
База
Валютная удалёнка
Как искать вакансии в зарубежных компаниях и получать в долларах или евро легально.
- Поиск вакансий за границей
- Контракты и платёжные рельсы
- Налоги удалёнщика из РФ
08
VIP
Личный бренд
30–50% найма в IT — через рекомендации и публичную экспертизу. Делаем тебя заметным.
- Экспертный Telegram-канал
- GitHub-портфолио
- Видеовизитка для рекрутеров
09
VIP
Стажировка
Боевой проект вместо учебного. Главный козырь в портфолио.
- Реальный проект для партнёра
- Принято — топ-кейс в портфолио
- Не принято — детальный разбор
результаты
ЯЮниор в цифрах
За 7 лет работы школы.
0
выпускников
0
средняя стартовая ЗП
0
довольны обучением
0
лет на рынке
отзывы
Что говорят
Оффер Коллектор буквально переписал моё резюме — и отклики посыпались. До этого 3 месяца тишина, после — 4 собеседования за неделю. Оффер на 110К получил через месяц.
Стресс-интервью — это было жёстко, но именно это спасло меня на реальном собеседовании. Когда тимлид начал давить, я была готова. Оффер 130К, хотя просила 100.
Когда после 40-го отказа я хотел всё бросить — группа поддержки вытащила. Ребята, которые уже прошли через это, реально помогают. Через 2 месяца я был трудоустроен.
как это работает
5 шагов до оффера
Прозрачно: кто что делает и в какой срок.
01
Шаг 01
Диагностика и аудит
Оффер Коллектор проверяет резюме, соцсети, GitHub и пет-проекты. Находит слабые места. Составляет персональный план.
02
Шаг 02
Подготовка
Переделываем резюме под ATS, тренируем собеседования, готовим проект в портфолио.
03
Шаг 03
Активный outreach
Холодный поиск, выход на тимлидов напрямую, паровозики от выпускников, персонализация каждого отклика.
04
Шаг 04
Техническая докрутка
Несколько занятий с ментором по твоей технологии — чтобы ты прошёл техническое собеседование идеально.
05
Финал
Оффер и сопровождение
Получаешь оффер. Мы не бросаем — 3 месяца помогаем пройти испытательный срок и закрепиться.
Гарантия на каждом тарифе
«Всё сам» — минимум 3 собеседования. «База» — минимум 3 технических собеседования. «VIP» — трудоустройство. Если за 90 дней при соблюдении рекомендаций мы не выполнили обещание твоего тарифа — возвращаем деньги.
Записаться →
Роман
Сакутин
тарифы
Выбери
свой формат
Набор в осеннюю группу закрывается
00дн
00ч
00мин
00сек
Скидка 50% на любой тариф — тем, кто попадёт в осенний поток. Условие: год после трудоустройства платишь 10% с новой зарплаты. Мест в группе ограниченное число.
Всё сам
1 666 ₽
/ мес
рассрочка 24 месяца · 0% переплаты
Полная цена 39 990 ₽ 79 980 ₽
что входит
- Модули 1–3: упаковка, soft skills, активный outreach
- Сервисы (3 мес): прожарка резюме + агрегатор вакансий
- Шаблоны резюме, сопроводительных, холодных писем
- Аудит резюме и соцсетей
Минимум 3 собеседования — или возврат.
Популярный
База
4 125 ₽
/ мес
рассрочка 24 месяца · 0% переплаты
Полная цена 99 000 ₽ 198 000 ₽
+ к «Всё сам»
- Сервисы (3 мес): генератор резюме/писем + авто-отклик
- Модули 4–7: психология, аналитика, английский, валютная удалёнка
- Группы психологической поддержки
- Паровозики: выпускники после собесов сливают тебе реальные вопросы и условия компаний
Минимум 3 технических собеседования — или возврат.
VIP
7 917 ₽
/ мес
рассрочка 24 месяца · 0% переплаты
Полная цена 190 000 ₽ 380 000 ₽
+ к «База»
- Сервисы (6 мес): докрутка тех. навыков 1-на-1 + тестовые собесы
- Модули 8–9: личный бренд под ключ + стажировка
- Личный карьерный ассистент — ищет вакансии и шлёт отклики
- Стажировка — реальный проект от компании-партнёра
Трудоустройство — или возврат.
Первый платёж — через месяц
Подписка на клуб 3 месяца с даты оплаты (на VIP — 6 месяцев)
10% с новой зарплаты — 12 месяцев с даты трудоустройства
сейчас
−50% на любой тариф
Цена в карточках выше — уже со скидкой. Первый платёж через месяц, без переплат.
потом — и только если сработало
10% с новой зарплаты
В течение 12 месяцев после трудоустройства. Нет оффера — нет процента: мы зарабатываем ровно тогда, когда начинаешь зарабатывать ты. Условие фиксируется в договоре.
Сравнить тарифы детально
| Всё сам1 666 ₽/мес | База4 125 ₽/мес | VIP7 917 ₽/мес | |
|---|---|---|---|
| Образовательные модули | |||
| 1. Карьерная грамотность | ✓ | ✓ | ✓ |
| 2. Soft Skills & Коммуникация | ✓ | ✓ | ✓ |
| 3. Активный поиск (Outreach) | ✓ | ✓ | ✓ |
| 4. Психологическая поддержка | — | ✓ | ✓ |
| 5. Карьерная разведка | — | ✓ | ✓ |
| 6. Английский для собесов | — | ✓ | ✓ |
| 7. Валютная удалёнка | — | ✓ | ✓ |
| 8. Личный бренд | — | — | ✓ |
| 9. Стажировка | — | — | ✓ |
| Сервисы · 3 мес (на VIP — 6 мес) | |||
| Прожарка резюме + агрегатор вакансий | ✓ | ✓ | ✓ |
| Генератор резюме/писем + авто-отклик | — | ✓ | ✓ |
| Живой ментор + тестовые собесы | — | — | ✓ |
| Сопровождение | |||
| Шаблоны резюме, писем, аудит соцсетей | ✓ | ✓ | ✓ |
| Общий чат школы | ✓ | ✓ | ✓ |
| Группы психологической поддержки | — | ✓ | ✓ |
| Паровозики — вопросы с реальных собесов | — | ✓ | ✓ |
| Премиум | |||
| Личный карьерный ассистент | — | — | ✓ |
| Стажировка у компании-партнёра | — | — | ✓ |
| Личный бренд под ключ | — | — | ✓ |
| Гарантия результата | 3 собеса | 3 тех. собеса | трудоустройство |
вопросы
Частые вопросы
Что такое «Оффер Коллекторы»?
Годовая подписка на IT-карьерный сервис: 9 модулей обучения, автоматизация отклика, живой ментор. Ведём от первого собеса до оффера.
Кому подходит эта программа?
Джунам и свитчерам в IT, мидлам после сокращения, ищущим валютную удалёнку или совмещение. Если у тебя 200+ откликов без результата — нам сюда.
Это курс или сопровождение?
Сопровождение до оффера. Внутри — 9 образовательных модулей под IT.
Помогаете ли с резюме и портфолио?
Да. Адаптируем резюме под ATS, чистим GitHub, переписываем сопроводительные.
Будут ли тренировки собеседований?
Да. Тренируем самопрезентацию и технические вопросы, отрабатываем ответы по методике STAR.
Помогаете ли с тестовыми заданиями?
Да, эксперты разбирают тестовые задания, помогают выявить и исправить ошибки.
Только через hh.ru?
Нет. Используем холодный outreach — личные письма и прямые контакты с компаниями и рекрутерами.
Чем отличаются тарифы?
«Всё сам» (39 990 ₽) — модули 1–3 и сервисы «Прожарка резюме + агрегатор вакансий». «База» (99 000 ₽) — добавляет модули 4–7 (психология, аналитика, английский, валютная удалёнка) и сервисы «Генератор писем + авто-отклик». «VIP» (190 000 ₽) — добавляет модули 8–9 (личный бренд, стажировка), сервисы «Менторинг + тестовые собесы», личного ассистента и гарантию трудоустройства. Клубные сервисы доступны 3 месяца с даты оплаты (на VIP — 6 месяцев), потом можно продлить отдельно. Модули, гарантия и сопровождение работают весь год. На осенний набор действует скидка 50% для осеннего потока — вместо 79 980 ₽ / 198 000 ₽ / 380 000 ₽. В рассрочку на 24 месяца это 1 666 / 4 125 / 7 917 ₽ в месяц.
Что за 10% с новой зарплаты?
Это условие осеннего набора: цена тарифа снижена вдвое, а в обмен в течение 12 месяцев после трудоустройства ты платишь нам 10% от новой зарплаты. Отсчёт начинается с первой зарплаты на новом месте. Не нашёл работу — процент не платишь: мы зарабатываем только тогда, когда сработали. Условие фиксируется в договоре вместе с гарантией твоего тарифа, брать проценты с прошлой или неизменившейся зарплаты мы не можем.
Есть ли гарантия трудоустройства?
Да, гарантия есть на каждом тарифе: «Всё сам» — минимум 3 собеседования, «База» — 3 технических собеседования, «VIP» — трудоустройство. Всё при соблюдении рекомендаций за 90 дней; если обещание тарифа не выполнено — возвращаем деньги. Клубные сервисы доступны 3 месяца (на VIP — 6), а паровозики и сообщество — весь год.
Сколько времени нужно?
Около 5 часов в неделю. Программа гибкая и совмещается с учёбой или работой.
Хватит отправлять
резюме в пустоту
Оставь заявку — на этой неделе разберём твой кейс и подберём тариф. Скидка 50% действует до закрытия набора в осеннюю группу — по таймеру.
Бонус: гайд «Пробив собеседований на максимальную зарплату»