Не курсы, не коучинг — персональная система сопровождения, которая доведёт тебя от первого резюме до прохождения испытательного срока. Рядом с тобой — действующие middle/senior специалисты.
Ты прошёл курсы. Написал пет-проект. Обновил резюме. Отправил 200 откликов. И тишина. Знакомо? Вот почему это происходит:
Автоматические системы отсеивают 75% резюме ещё до того, как их увидит живой человек. Неправильный формат, нет ключевых слов — и ты в мусорке.
75% резюме отсеиваетсяКурсы учат писать код, но не учат продавать себя. На собеседовании теряешься, мнёшься, не можешь рассказать о достижениях структурно.
70% джуниоров проваливают50-й отказ подряд. Синдром самозванца нарастает. Мотивация на нуле. Ты всё ближе к тому, чтобы бросить IT навсегда.
63% бросают поискПустой GitHub, нет Telegram-канала, нет рекомендаций. А 30-50% найма в IT происходит через личные контакты и публичную экспертизу.
50% вакансий — по знакомствуTodo-лист и калькулятор? Работодатели видят такое 50 раз в день. Тебе нужен реальный боевой проект, а не учебный пример.
Шаблонные проекты = отказПассивно откликаешься на hh.ru и ждёшь. А нужно выходить напрямую на тимлидов, писать холодные письма, использовать outreach-инструменты.
Пассивный поиск мёртвМы не даём тебе записи лекций и бросаем. Мы берём за руку и ведём до оффера — а потом ещё 3 месяца помогаем пройти испытательный срок.
Каждый модуль — это отдельное направление работы. Вместе они образуют систему, которая не оставляет шансов провалу.
Базовый блок, который ты проходишь параллельно с обучением. Закладывает фундамент трудоустройства.
Тренировка навыков, на которых проваливается 70% джуниоров. Учимся продавать себя.
Пассивный отклик больше не работает. Учим технологиям «продажи себя».
Ядро экспертной поддержки. Здесь работают действующие middle/senior специалисты.
Рынок жёсткий, отказы сыпятся пачками. Без этого студенты выгорают и бросают.
Выпускники — главный канал вакансий и рекомендаций.
Помогаторы — не «няньки», а аналитики рынка. Реальные данные вместо догадок.
30–50% найма в IT — через рекомендации и публичную экспертизу. Делаем тебя заметным.
Реальные боевые задачи вместо учебных примеров. Главный козырь в портфолио.
Удержание и поддержка через сообщество. Ты не один в этом пути.
Не обещания — реальные результаты наших выпускников.
Помогатор буквально переписал моё резюме — и отклики посыпались. До этого 3 месяца тишина, после — 4 собеседования за неделю. Оффер на 110К получил через месяц.
Стресс-интервью — это было жёстко, но именно это спасло меня на реальном собеседовании. Когда тимлид начал давить, я была готова. Оффер 130К, хотя просила 100.
Когда после 40-го отказа я хотел всё бросить — группа поддержки вытащила. Ребята, которые уже прошли через это, реально помогают. Через 2 месяца я был трудоустроен.
Простой и прозрачный процесс. Никакой воды.
Помогатор проверяет твоё резюме, соцсети, GitHub и пет-проекты. Находит все слабые места. Составляет персональный план.
Переделываем резюме под ATS, тренируем собеседования, строим личный бренд, готовим реальный проект для портфолио.
Запускаем холодный поиск: выходим на рекрутеров и тимлидов напрямую, используем реферальную сеть выпускников, персонализируем каждый отклик.
Получаешь оффер. Но мы не бросаем — 3 месяца помогаем пройти испытательный срок, адаптироваться в команде и закрепиться.
Мы настолько уверены в системе, что даём гарантию. Если ты выполняешь все рекомендации помогатора и не получаешь оффер — мы продолжаем работать с тобой бесплатно до результата.
Записаться с гарантиейИнвестиция, которая окупается с первой зарплаты.
Да. Помогаторы работают с тобой параллельно обучению. Ты учишься на курсе ЯЮниор, а помогатор готовит тебя к трудоустройству с первого дня. Никакого предварительного опыта не нужно.
Для большинства позиций на российском рынке — нет. Но если ты хочешь выйти на международные компании, в модуле Soft Skills есть разговорный клуб для собеседований на английском с носителем языка.
Карьерный консультант проведёт одну встречу и пожелает удачи. Помогатор — это система: технический специалист (middle/senior), который ревьюит твой код; тренер, который гоняет тебя на стресс-интервью; психолог, который не даёт выгореть; и аналитик рынка, который знает реальные зарплаты. И всё это — до оффера и 3 месяца после.
Да, рассрочка до 36 месяцев без переплат. Первый платёж — только через месяц после начала. Также доступен налоговый вычет за обучение.
Именно для тебя помогаторы будут особенно полезны. У тебя уже есть технические навыки — мы поможем упаковать их: переделаем резюме, прокачаем soft skills, построим личный бренд и запустим активный outreach. Большинство студентов в такой ситуации получают оффер в течение 1–3 месяцев.
Мы не бросаем тебя после оффера. Первые 3 месяца работы — самые сложные: адаптация в команде, общение с ментором, испытательный срок. Помогатор будет рядом и поможет закрепиться на новом месте.
Оставь заявку — и помогатор начнёт работать над твоим трудоустройством уже на этой неделе. Количество мест ограничено.